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認識職業倦怠三面向(耗竭、去人性化、效能降低),提供早期警訊自我檢核與求助建議。
職場倦怠不等於懶惰,而是長期壓力下的身心反應。本指引說明倦怠常見徵象、與憂鬱的差異概覽,以及與主管溝通、尋求 EAP 或諮商資源的建議框架。
嚴重倦怠可能需請假休養與專業介入,請勿僅靠意志力硬撐。